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Adhésion - SNE-CGC (snecgc.com)
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Alors que la contexte économique évolue de façon défavorable depuis plusieurs mois (selon l'Insee l'inflation s'élève sur un an, en avril 2026, à 2%) le Gouvernement annonce des mesures et notamment double le plafond d'exonération de la prime carburant, puisqu'il passe de 300 € à 600 €.
Notre raisonnement est empreint de logique : nous ne pouvons accepter un mélange des genres, comme le fait la Direction en prétendant que les salariés doivent se satisfaire des 13% déclenchés par les Accords Intéressement et Participation qui permettent cette année aux salariés d'obtenir des primes conséquentes, en guise de NAO.
A l'annonce des résulats de la CEPAC et de l'unique mesure de la Direction, les salariés sont indignés.La proposition est "indécente" face au travail accompli tout au long de l'année.
La Direction nous dit :"Etre à l'aise avec sa proposition" Nous salariés, ne le sommes pas !
Meilleurs Voeux 2026
CETTE ANNÉE ENCORE NOUS INTERPELONS LA DIRECTION SUR UN CONSTAT REGRETTABLE : LA DIMINUTION DE LA PART VARIABLE !
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Le salarié qui tombe malade durant ses congés payés peut les reporter.
Le SNE-CGC, précédemment signataire de l'Accord sur l'Egalité Professionnelle en juin 2022, a été en mesure au cours des deux premières réunions de négociation, d'une part, de faire un état des lieux avec la Direction sur la progression des objectifs qui avaient été convenus entre les parties, d'autre part, de mettre en évidence les mesures existantes qui ne sont pas suffisamment appliquées (grâce à vos remontées lors de nos rencontres), suggérer des indicateurs pertinents qui méritent d'être pris en compte dans le nouvel Accord et faire de nouvelles propositions
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