CETTE ANNÉE ENCORE NOUS INTERPELONS LA DIRECTION SUR UN CONSTAT REGRETTABLE : LA DIMINUTION DE LA PART VARIABLE !
Il est important de rappeler que le dispositif de part variable est « un outil :
- D’animation des orientations commerciales stratégiques de la CEPAC ;
- De reconnaissance et de motivation pour les collaborateurs. »
EN EFFET, IL NE S’AGIT PAS D’UN ACCORD NEGOCIÉ ENTRE LA DIRECTION ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES.
Nous avons néanmoins le devoir d’exprimer votre insatisfaction sur le sujet.
Alors que les objectifs augmentent chaque année,
la rémunération de la Part Variable diminue.
Nous comprenons votre démotivation.
Quand les résultats sont au rendez-vous, la récompense doit suivre !
NOS PROPOSITIONS SONT SIMPLES en PDF
Une rémunération variable juste motive et fidélise les collaborateurs. Elle contribue également à diminuer l’absentéisme.
