Des sujets qui touchent les salariés

Des sujets qui touchent les salariés

Pouvoir accompagner ses enfants lors de la rentrĂ©e scolaire, bĂ©nĂ©ficier d’une demi-journĂ©e offerte aux salariĂ©s Ă  l’occasion des fĂȘtes de fin d’annĂ©e, voire qu’une demi-journĂ©e de RTT soit dĂ©comptĂ©e : mais permettre aux collaborateurs de prĂ©parer et de profiter des fĂȘtes de fin d’annĂ©e en famille fait partie de leurs prĂ©occupations essentielles.

INFLATION = POUVOIR D'ACHAT DEGRADE

INFLATION = POUVOIR D'ACHAT DEGRADE

Alors que la contexte Ă©conomique Ă©volue de façon dĂ©favorable depuis plusieurs mois (selon l'Insee l'inflation s'Ă©lĂšve sur un an, en avril 2026, Ă  2%) le Gouvernement annonce des mesures et notamment double le plafond d'exonĂ©ration de la prime carburant, puisqu'il passe de 300 € Ă  600 €.

PARTENAIRES SOCIAUX AU BON VOULOIR DE LA DIRECTION !! NON

PARTENAIRES SOCIAUX AU BON VOULOIR DE LA DIRECTION !! NON

Notre raisonnement est empreint de logique : nous ne pouvons accepter un mélange des genres, comme le fait la Direction en prétendant que les salariés doivent se satisfaire des 13% déclenchés par les Accords Intéressement et Participation qui permettent cette année aux salariés d'obtenir des primes conséquentes, en guise de NAO.

Négociation de l'Accord sur l'Egalité Professionnelle

Négociation de l'Accord sur l'Egalité Professionnelle

Le SNE-CGC, prĂ©cĂ©demment signataire de l'Accord sur l'EgalitĂ© Professionnelle en juin 2022, a Ă©tĂ© en mesure au cours des deux premiĂšres rĂ©unions de nĂ©gociation, d'une part, de faire un Ă©tat des lieux avec la Direction sur la progression des objectifs qui avaient Ă©tĂ© convenus entre les parties, d'autre part, de mettre en Ă©vidence les mesures existantes qui ne sont pas suffisamment appliquĂ©es (grĂące Ă  vos remontĂ©es lors de nos rencontres), suggĂ©rer des indicateurs pertinents qui mĂ©ritent d'ĂȘtre pris en compte dans le nouvel Accord et faire de nouvelles propositions