Notre raisonnement est empreint de logique : nous ne pouvons accepter un mélange des genres, comme le fait la Direction en prétendant que les salariés doivent se satisfaire des 13% déclenchés par les Accords Intéressement et Participation qui permettent cette année aux salariés d'obtenir des primes conséquentes, en guise de NAO.
La Direction donne un cadre quand ça l'arrange !! Lors de négocation sur la QVCT elle précise dès la 1ère réunion qu'il ne s’agit pas d’une négociation sur le télétravail, le handicap, le temps partiel ou l'égalité professionnelle, ce qui signifie qu'elle ne souhaite pas qu'on déborde sur les sujets qui sont traités dans chacun de ces Accords.
CE N'EST PAS A LEUR BON VOULOIR !
Un bon dialogue social est notamment fondé sur le respect, la confiance, la transparence et la négociation.
Cette année au travers de la NAO la Direction montre manifestement qu'elle ne souhaite pas récompenser les salariés qui ont oeuvré tout au long de l'année 2025 pour aboutir à des résultats exceptionnels et quand la conjoncture se dégrade elle n'envisage aucune mesure exceptionnelle, que ce soit par la mise en place du télétravail exceptionnel ou renforcé ou par l'octroi d'une aide financière aux salariés qui voient leur pouvoir d'achat se dégrader.
En toute transparence, voici la réalité de la situation à ce jour. C'est la raison pour laquelle nous n'en restons pas là !
