3ème séance de NAO clôturée le 8/02/2024
Les propositions finales sont donc les suivantes :
- Une revalorisation de l'Enveloppe d'Augmentation Individuelle à 1,6% (soit +0.1% par rapport à la 2ème réunion) : pour rappel elle est actuellement fixée à 1.3% de la masse salariale au minimum, suite à l’Accord Collectif National de Branche relatif à la NAO sur les salaires 2024.
Etant précisé que sur cette enveloppe seront priorisées des promotions dans les métiers ; l’égalité H/F et les GC les plus expérimentés, les GC qui ont plus de 5 ans d'ancienneté qu'il perçoive à minima 34 000 euros en Métropole et 36 000 euros en Outre Mer et en Corse et pour les GC qui ont plus de 8 ans d'ancienneté 38 000 euros en Métropole et 40 000 euros en Outre Mer et en Corse.
- Un supplément d’intéressement à 1000€, auquel se rajoute un abondement en parts sociales qui serait mis en place selon le principe suivant : pour 260€ d'acquisition de parts sociales et la CEPAC abonde à hauteur de 520€.
Ce qui donnerait un total de 1000+520=1520€. Nous serions iso avec CEIDF, ce qui nous placerait parmi les caisses qui ont perçu les meilleures primes / abondement de toutes les caisses.
- le système pour les réservistes serait conservé MAIS pas pour les pompiers volontaires.
- le 13eme mois lissé serait obligatoire pour les nouveaux entrants et optionnel pour les autres. L’idée n’est pas de faire croire qu’il y a une augmentation mais bien de répondre à une problématique de gestion au quotidien.
- les 16 agences avec PV à 0 seraient analysées finement pour trouver une réponse adaptée.
3ème réunion de NAO
Rédigé le 12/02/2024