Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) locale CEPAC 2024

Rédigé le 01/02/2024

Bonjour à toutes et tous,

La 1ère réunion de Négociation Annuelle Obligatoire s’est déroulée le mercredi 24/01 au matin de 9h à 11h30.

Les 3 organisations représentatives ont été conviées, 3 Délégués Syndicaux étaient présents par organisation.
Côté DRH étaient présents Monsieur D’HARCOURT, Madame IMBERT, Madame SIMONOT, Madame ISNARDON.

Je vous invite à prendre connaissance du contexte économique que Mr D’Harcourt nous a présenté (slide 3 à 5 dans le mail adressé), vous trouverez en pièce jointe le support qui nous a été remis.
En évoquant que l’effet des taux a contribué à juguler l’inflation. Une croissance qui reprend lentement en 2024. Que les années 2023 et 2024 sont des années plus compliquées en termes de résultats. Nous avons pris des parts de marché sur le crédit à des taux où on perd de l’argent : le refinancement de ces taux qui étaient bas nous coûtent chers. En dessous de 150 m€ de résultat net nous consommons nos fonds propres.

Ensuite, Mme IMBERT nous a rappelé la campagne intensive de recrutement qui a été menée par la DRH en 2023, cooptation, évènement collectif etc…, l’objectif étant de réduire le nombre de postes vacants. Il y aurait 37 postes vacants à fin 2023 dans le réseau. Leur volonté aussi d’augmenter les CDI et une diminution des intérimaires -26% et de réaliser un recrutement de qualité.

Mr D’Harcourt confirme qu’en période de plein emploi les salaires des nouveaux entrants sont plus élevés.

La dernière campagne a permis grâce à l’augmentation de l’enveloppe d’Augmentations Individuelles que 87 % des salariés soient augmentés sur les 3 dernières années. En fixe notre rémunération est au-dessus des autres caisses, pour le variable nous sommes iso avec les autres caisses.

Nos interventions ont consisté à argumenter. Tout d’abord, rappeler le contexte inflationniste. Une hausse des prix de 12% depuis 2021, accentuée sur les produits alimentaires qui coûtent 15 % plus chers qu’en 2021 et l’énergie 40 % plus chère qu’en 2021. Des prix désormais plus élevés, qui ne baisseront pas.

Que Mme BAUCHERY a présenté son plan de développement en fin d’année avec des objectifs colossaux (en hausse de 23%). Nous rappelons que le temps de la NAO est celui où l’entreprise s’exprime à l’égard des salariés, c’est l’occasion pour elle de montrer sa reconnaissance et de donner la motivation nécessaire pour atteindre les objectifs demandés.

Que nous serons raisonnables de ne pas nous inscrire dans des demandes aussi pharaoniques dans le cadre de la NAO !!

Nous avons laissé entendre que l’enveloppe d’augmentation individuelle doit impérativement être revue à la hausse, cette année à nouveau, car elle permet des mesures pérennes ; qu’il faudra appliquer en priorité sur les 13% restants qui n’ont pas été concernés en 2023 outre les inégalités constatées tout au long de l’année que nous lui remontons régulièrement, telles qu’ils les ont d’ailleurs relevées notamment entre les nouveaux entrants et les plus anciens.

Qu’il sera nécessaire de travailler sérieusement la réduction d' écarts de salaire, nous serons force de proposition sur ce point.

Que notre entreprise doit être attractive, les mesures que l’on propose dans le cadre de la NAO vont en ce sens puisqu’elles profitent autant aux salariés en poste qu’à ceux qui nous rejoindront. La rémunération est un élément clé.

Nous rappelons que le réseau a dépassé le prévisionnel alors qu’il a été souvent en difficultés par le manque d’effectifs et parce qu’il faut constamment former des juniors. Sans pour autant qu’ils soient mieux rémunérés ou que leurs objectifs soient ajustés. 

Nous avons aussi évoqué l’incohérence des agences qui n’ont pas de PV. Qu’il est nécessaire de connaître les raisons de telles situations si elles devaient exister. 

A ce stade la Direction n’a pas de proposition. Mais cette réunion nous a permis d’apprendre que la Participation et l’Intéressement devraient être de l’ordre de 10%.

La 2ème REUNION DE NAO a lieu le 6/02, la Direction nous fera connaître ses propositions. Les nôtres auront essentiellement un caractère financier, destiné à améliorer notre pouvoir d’achat.

Nous reviendrons vers vous. 

Amitiés.

 

Vos Délégués Syndicaux.

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